特定技能(介護)の仕組み|受入れ要件・手続き・注意点を解説

特定技能(介護)は、外国人材を介護分野で受け入れるための在留資格です。

人手不足が深刻な介護業界において、即戦力となる外国人材の採用が可能になります。

企業様へ:制度の理解だけでなく、採用から受入れ・定着まで一貫したサポートが可能です。

👉 特定技能(介護)受入れ支援の詳細はこちら


特定技能(介護)とは

特定技能(介護)は、一定の専門性・技能を有する外国人が日本で就労できる在留資格です。

  • 在留期間:最長5年
  • 家族帯同:原則不可
  • 技能水準:試験等で確認

技能実習とは異なり、労働力としての受入れが前提となります。

特定技能(介護)から在留資格「介護」への移行

特定技能(介護)は最長5年の在留資格ですが、

介護福祉士の資格を取得することで、在留資格「介護」へ移行することが可能です。

  • 在留期間の更新が可能(実質無期限)
  • 家族帯同が可能
  • 長期的な就労・定着が可能

👉 そのため、企業にとっても外国人本人にとっても、長期的なキャリア形成が期待できます。

特定技能(介護)は、単なる短期雇用ではなく、

「介護福祉士取得 → 在留資格「介護」」というキャリアパスの入口として活用されています。


受入れ要件(企業側)

特定技能(介護)で外国人を受け入れるためには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 適切な雇用契約(日本人と同等以上の待遇)
  • 受入れ機関としての基準を満たすこと
  • 支援体制の整備(または登録支援機関への委託)

👉 実際の手続きや必要書類については、こちらで詳しく解説しています。

👉 特定技能(介護)受入れ支援ページを見る


外国人側の要件

  • 介護技能評価試験の合格
  • 日本語能力試験(N4以上等)
  • または技能実習2号修了

👉 条件によって手続きが異なるため、事前確認が重要です。


特定技能(介護)の手続きの流れ

  1. 人材募集・採用
  2. 雇用契約の締結
  3. 支援計画の作成
  4. 在留資格申請(COEまたは変更)
  5. 入国・就労開始

👉 海外から採用する場合はCOE申請、日本在留者は変更申請が必要です。

▶ 在留資格認定証明書(COE)について
▶ 在留資格変更許可申請について


特定技能(介護)の注意点

  • 支援義務がある(生活・相談対応など)
  • 転職が可能(人材流出リスク)
  • 日本語能力による業務差

👉 制度理解だけでなく、受入れ後の運用が重要です。


特定技能(介護)と就労ビザの違い

特定技能と一般的な就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)は制度が異なります。

  • 特定技能:現場業務可能(介護職)
  • 就労ビザ:専門職・事務職など

👉 採用内容に応じて適切な制度選択が必要です。

👉 就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)について詳しくはこちら


特定技能(介護)の受入れでお困りの方へ

  • 何から始めればいいか分からない
  • 送り出し機関の選び方が不安
  • 採用後のトラブルを避けたい

当事務所では、採用時だけでなく、

将来的な資格取得や在留資格変更も見据えたサポートが可能です。

👉 在留資格変更許可申請について詳しくはこちら

当事務所では、送出機関の現地確認経験と介護現場経験をもとに、

制度だけでなく「現場・人材背景」まで理解した支援を行っています。

👉 ▶ 特定技能(介護)受入れ支援の詳細を見る


関連する手続き

特定技能(介護)で外国人採用を検討している企業様へ

制度の理解だけでなく、採用から受入れまで一貫したサポートが可能です。

👉 特定技能(介護)受入れ支援の詳細はこちら

  • 生活・文化理解サポート
  • 定期フォロー体制構築

受入れ支援実績

  • 介護分野における外国人材受入れ支援
  • インドネシア人材の受入れ実務対応
  • 入国前ガイダンス対応
  • 入職後の定着支援対応
  • 登録支援機関・紹介会社との連携実績

受入れの流れ

① 初回相談(無料)
② 現状ヒアリング
③ 受入れ可否・課題整理
④ 申請・支援計画作成
⑤ 在留資格申請
⑥ 入国・受入れ支援
⑦ 定着フォロー


料金の目安

特定技能(介護)受入れ支援:110,000円(税込)〜

※案件規模・人数・支援範囲により事前見積り


よくある質問

Q. 初めてでも対応可能ですか?
A. はい。初めての企業様でも対応可能です。

Q. 小規模施設でも依頼できますか?
A. 可能です。規模に応じて対応します。

Q. 登録支援機関がなくても大丈夫ですか?
A. 体制構築からサポート可能です。


代表メッセージ

介護現場では、人材不足だけでなく「定着しない」という課題が大きくなっています。

私は現場経験と制度理解の両面から、
単なる採用支援ではなく「働き続けられる仕組みづくり」を重視しています。

外国人材と受入れ施設の双方が安心できる環境づくりを支援します。


まずはお気軽にご相談ください

初回相談は無料です。外国人雇用の制度設計や申請可否について、わかりやすくご説明いたします。

  • 外国人材受入れの進め方が分からない
  • 制度対応に不安がある
  • 定着まで見据えた支援が欲しい

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