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特定技能（介護）でインドネシア人材の受け入れをご検討中の企業様へ
外国人材の採用において、「どの送出機関と連携するか」は非常に重要です。
多くの支援機関や行政書士は現地確認を行っておらず、書類や紹介会社からの情報のみで判断しているのが実情です。
当事務所では、インドネシアの送出機関を実際に現地で確認し、関係構築を行っています。
👉 書類だけでは分からない「人材の背景」「教育体制」「送り出しの質」まで把握したうえで、受け入れ支援を行っています。
なぜ送出機関の選定が重要なのか
特定技能（介護）において、送出機関の質はその後の定着に大きく影響します。
- 日本語教育のレベル
- 介護に対する理解度
- 本人の就労意欲・目的意識
- 送り出し前の説明内容
👉 これらが不十分な場合、入職後のミスマッチや早期離職につながる可能性があります。
現地確認を行っていない場合、書類上では分からないミスマッチが発生することがあります。
現地確認を行っているからこそ分かること
当事務所では、インドネシアの送出機関を実際に訪問し、以下の点を確認しています。
- 教育環境（日本語・介護教育の内容）
- 候補者の生活環境・意識
- 送り出しまでのプロセス
- 現地スタッフとの連携体制
👉 これにより、「受け入れ後のギャップ」を最小限に抑えることが可能です。
よくあるトラブルと課題
送出機関の選定を誤ると、以下のような問題が発生することがあります。
- 日本語レベルが想定より低い
- 業務理解が不足している
- 仕事内容とのミスマッチ
- 早期離職・トラブル発生
👉 採用後に問題が発生すると、企業側の負担は大きくなります。
当事務所の支援内容
当事務所では、単なる手続き代行にとどまらず、
「採用前〜受入れ後」まで一貫した支援を行っています。
- 送出機関との連携サポート
- 在留資格申請（特定技能）
- 受入れ体制の整備
- 入職後のフォローに関するアドバイス
👉 制度だけでなく、「現場・人材・背景」を理解した支援が可能です。
特定技能（介護）の受け入れをご検討中の方へ
「どの送出機関を選べばいいか分からない」
「採用後のトラブルを避けたい」
「長く働いてくれる人材を採用したい」
👉 そのようなお悩みは、事前の設計で大きく変わります。
まずはお気軽にお問い合せください
👉 インドネシア人材の受け入れで失敗したくない方は、まずは無料相談をご利用ください
👉 自社の状況に応じて、最適な進め方をご案内いたします（初回無料）
※無理な営業は一切行いませんのでご安心ください
当事務所では、インドネシア人材の受け入れについて、制度・手続き・実務の観点から総合的にサポートしています。
👉 特定技能（介護）の受け入れについては、下記ページもご覧ください
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