週28時間超えが発覚したらどうなる？
留学生のアルバイトには、原則として「週28時間以内」という制限があります。
しかし実際には、
- シフトの都合で超えてしまった
- 複数のアルバイトを掛け持ちしていた
- 管理が甘く気づかなかった
といった理由で、後からオーバーワークが発覚するケースは少なくありません。
問題は、「発覚した後にどう動くか」です。
対応を誤ると、在留期間更新が不許可となる可能性が高まります。
発覚のきっかけとは？
オーバーワークは、以下のようなタイミングで発覚することが多いです。
- 在留期間更新申請時の資料確認
- 学校からの報告（出席率や生活状況）
- アルバイト先の情報
- 本人の申告内容との不整合
入管は提出書類の整合性を細かく見ているため、隠し通すことはほぼ不可能と考えてください。
在留期間更新への影響
オーバーワークが発覚した場合、入管は以下を重視します。
- 違反の期間・頻度・程度
- 留学活動への影響（出席率・成績）
- 本人の認識と反省の有無
- その後の改善状況
単に「超えたかどうか」だけではなく、その後の対応が大きく評価を左右します。
不許可を避けるための具体的な対処法
発覚後は、次の対応を速やかに行う必要があります。
① 直ちにオーバーワークを是正する
現在も超過している場合は、すぐに勤務時間を調整してください。
改善していない状態での申請は極めて不利です。
② 勤務実態を正確に把握する
いつから・どの程度超えていたのか、客観的に整理します。
給与明細やシフト表などの資料を確認しましょう。
③ 理由書（経緯説明書）を準備する
なぜ超えてしまったのか、現在はどう改善しているのかを具体的に説明します。
ポイントは以下の通りです：
- 事実を正確に記載する
- 反省の意思を明確にする
- 再発防止策を具体的に示す
④ 学校との連携を意識する
在学状況や生活態度も審査対象です。
学校からの評価が悪い場合、さらに不利になります。
やってはいけない対応
発覚後にやりがちなNG対応も押さえておきましょう。
- 事実を隠す・過少申告する
- 「知らなかった」とだけ説明する
- 改善策がないまま申請する
入管は一貫性と合理性を見ています。
その場しのぎの対応は逆効果です。
行政書士に相談すべきケース
以下のような場合は、専門家への相談を強くおすすめします。
- 長期間にわたり超過していた
- 複数のアルバイトをしている
- 出席率や成績にも不安がある
- 学校との関係が良好でない
オーバーワーク事案は個別性が高く、対応を誤ると取り返しがつかない結果になることもあります。
まとめ｜「発覚後の対応」がすべてを左右する
週28時間超えが発覚した場合でも、適切な対応を取れば更新が認められる可能性はあります。
一方で、対応を誤ると不許可リスクは一気に高まります。
重要なのは、
- 早く
- 正確に
- 誠実に対応すること
です。
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