育成就労制度では「支援体制」が重要になる
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国人人材制度の見直しが進んでいます。
その中で注目されているのが、「育成就労制度」です。
従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
を目的として創設される新制度として期待されています。
一方で企業担当者からは、
- どんな支援が必要？
- 特定技能との違いは？
- 生活支援はどこまで必要？
- 日本語教育は義務？
という相談も増えています。
今後の外国人雇用では、「採用して終わり」ではなく、「安心して働き続けられる環境づくり」が非常に重要になります。
本記事では、育成就労制度で企業に求められる支援内容について、行政書士がわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とした制度です。
つまり、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
という流れを前提とした制度設計が想定されています。
そのため、「育成支援」が制度の中心になります。
なぜ企業支援が重要になるのか？
従来の技能実習制度では、
- 孤立
- 失踪
- ハラスメント
- 日本語不足
など、多くの問題が指摘されてきました。
そのため今後は、「外国人保護」の観点から、企業側の支援体制がより重視される方向です。
企業に求められる主な支援内容
① 生活支援
外国人が日本で生活を始める際には、多くの手続きがあります。
主な生活支援
- 住居確保
- 住民登録
- 銀行口座開設
- 携帯電話契約
- ライフライン契約
などです。
特に来日直後は、「生活基盤づくり」が非常に重要になります。
② 日本語支援
育成就労制度では、「日本語能力向上」が重視される方向です。
なぜ日本語支援が重要？
日本語力不足は、
- 労災事故
- 指示ミス
- 人間関係トラブル
などにつながる場合があります。
そのため、
- やさしい日本語
- 定期学習
- マニュアル整備
などが重要になります。
③ 相談対応体制
外国人は、
- 仕事
- 人間関係
- 生活
- お金
など、さまざまな不安を抱える場合があります。
そのため、「相談しやすい環境」が重要です。
実務上重要なポイント
■相談窓口の明確化
■母国語対応
■定期面談
■ハラスメント防止
④ 労務管理
外国人雇用でも、
- 労働基準法
- 最低賃金法
- 社会保険
など、日本人と同様に適用されます。
特に注意されるポイント
■残業管理
■給与控除
■寮費設定
■有給休暇
■安全衛生管理
「外国人だから特別」は通用しない
現在は入管も、「適切な受入れ体制」を重視しています。
不適切な管理は、
- 不許可
- 受入停止
- 行政指導
などにつながる可能性があります。
⑤ キャリア形成支援
育成就労制度では、「育成」が制度の中心です。
そのため、
- スキルアップ
- 資格取得
- 特定技能移行支援
なども重要になります。
特定技能との関係
育成就労制度は、「特定技能への入口」として設計される方向です。
つまり、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
というキャリア形成を支援する必要があります。
⑥ 文化・宗教への配慮
特にインドネシア人材では、
- 礼拝
- ハラール
- ラマダン
などへの理解が重要になる場合があります。
配慮が定着率に影響する
文化理解がある企業では、「安心感」につながり、定着率向上にもつながります。
転籍制度時代に重要になること
育成就労制度では、一定条件下で転籍が認められる方向です。
つまり今後は、「選ばれる企業」になる必要があります。
選ばれる企業の特徴
■人間関係が良い
■相談しやすい
■教育体制がある
■将来性が見える
■公平な待遇
職業紹介事業者や登録支援機関との連携も重要
企業によっては、「職業紹介事業者」や「登録支援機関」と連携しながら支援を行うケースもあります。
行政書士へ相談するメリット
育成就労制度では、
- 在留資格
- 外国人雇用制度
- 労務管理
- 支援体制整備
など、専門知識が必要になります。
当事務所では、
- 外国人雇用サポート
- 特定技能申請
- 支援体制整備
- インドネシア人材受入れ支援
などをサポートしております。
まとめ｜今後の外国人雇用は「支援力」が重要
育成就労制度では、
✔ 生活支援
✔ 日本語支援
✔ 相談体制
✔ 労務管理
✔ キャリア支援
などが非常に重要になります。
今後の外国人雇用では、「採用数」だけではなく、「安心して長く働ける環境づくり」が企業に求められる時代になるでしょう。
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