インドネシア人材と育成就労制度は相性が良い？
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、「外国人人材採用」が急速に拡大しています。
その中でも特に注目されているのが、「インドネシア人材」です。
さらに今後は、技能実習制度に代わる新制度として、「育成就労制度」がスタートする方向となっています。
企業担当者からは、
- インドネシア人材は育成就労に向いている？
- 特定技能との関係は？
- 送り出し機関はどう選ぶ？
- 定着率は高い？
- 宗教対応は必要？
という相談も増えています。
本記事では、「インドネシア人材と育成就労制度の相性」について、送り出し機関選びも含めて行政書士がわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とする制度です。
従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
- 外国人保護
を重視した制度として創設される方向です。
想定される流れ
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
つまり、「長期的に活躍できる外国人人材育成」が前提となっています。
なぜインドネシア人材が注目されているのか？
インドネシアは世界有数の人口大国であり、若年層人口が非常に多い国です。
また、
- 親日的
- 真面目
- 協調性が高い
- 温厚な性格
などから、日本企業との相性が良いと言われています。
インドネシア人材の主な特徴
■真面目で協調性がある
チームワークを大切にする文化があり、日本企業の現場と相性が良いケースが多くあります。
■学習意欲が高い
日本語学習への意欲が高い人も多く、特定技能への移行を目指すケースも増えています。
■長期就労希望者が多い
単なる短期出稼ぎではなく、「長く日本で働きたい」と考える人も増えています。
これは育成就労制度との相性が良いポイントです。
育成就労制度との相性が良い理由
① 「育成型制度」と相性が良い
育成就労制度では、「人材育成」が制度の中心です。
インドネシア人材は、
- 真面目
- 素直
- 学習意欲が高い
傾向があり、継続的教育との相性が良いと考えられています。
② 特定技能への移行が期待できる
インドネシアでは、すでに特定技能への関心が非常に高まっています。
そのため、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
というキャリア形成を目指す人材も増えています。
③ 定着率向上が期待できる
インドネシア人材は、人間関係を重視する傾向があります。
そのため、
- 丁寧な支援
- 相談環境
- 宗教配慮
がある企業では、「定着率向上」につながりやすい傾向があります。
一方で注意点もある
相性が良い一方で、文化理解不足によるトラブルもあります。
確認すべきポイント
■宗教対応
■ハラール理解
■礼拝配慮
■ラマダン時期理解
■日本語支援
宗教理解は非常に重要
インドネシアは世界最大級のイスラム教国です。
そのため、
- 食事
- 礼拝
- 生活習慣
への理解が重要になる場合があります。
配慮不足が離職原因になることも
例えば、
- 宗教を軽視する発言
- 礼拝否定
- 食文化無理解
などは、「転籍・離職」につながる可能性があります。
送り出し機関選びが重要になる理由
インドネシア人材採用では、「送り出し機関」の質が非常に重要です。
主な送り出し関連機関
■P3MI
インドネシア政府認可の海外送り出し機関。
■LPK
日本語教育・技能教育を行う訓練機関。
■SO（送り出し機関）
実務上広く使われる呼称。
良い送り出し機関の特徴
■日本語教育が丁寧
■面談が適切
■費用説明が明確
■借金問題が少ない
■受入企業との連携が強い
悪質送り出し機関に注意
一部では、
- 高額借金
- 不透明費用
- 教育不足
なども問題視されています。
これらは、「失踪」や「定着率低下」につながる場合があります。
育成就労制度では「定着」が重要
今後の外国人雇用では、「採用数」ではなく、「定着率」が非常に重要になります。
定着率が高い企業の特徴
■相談しやすい
■人間関係が良い
■日本語支援がある
■公平な待遇
■キャリア形成支援がある
転籍制度時代に必要な考え方
育成就労制度では、一定条件下で転籍可能となる方向です。
つまり今後は、「選ばれる企業」になる必要があります。
今後重要になる「育成型外国人雇用」
これからの外国人雇用では、「安価な労働力」ではなく、「長く活躍してもらう人材育成」
が重要になります。
そのため、
- 日本語教育
- 生活支援
- キャリア支援
- 文化理解
がますます重要になります。
行政書士へ相談するメリット
インドネシア人材採用では、
- 在留資格
- 育成就労制度
- 特定技能制度
- 送り出し機関連携
など、専門知識が必要になります。
当事務所では、
- インドネシア人材受入れ支援
- 特定技能申請
- 外国人雇用サポート
- 支援体制整備
などをサポートしております。
まとめ｜インドネシア人材は育成就労制度と高い親和性がある
インドネシア人材は、
✔ 真面目で協調性が高い
✔ 日本への関心が高い
✔ 長期就労希望者が多い
✔ 特定技能への移行意欲が高い
など、育成就労制度との相性が良い特徴があります。
一方で、
- 宗教理解
- 送り出し機関選び
- 日本語支援
- 定着支援
なども非常に重要になります。
今後の外国人雇用では、「採用後にどう育成し、長く活躍してもらうか」が成功の鍵になるでしょう。
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