インドネシア人材とは?

インドネシア人材が注目されている理由とは?

近年、日本国内では深刻な人手不足が続いています。

特に、

  • 介護
  • 建設
  • 外食
  • 製造業
  • 農業

などの分野では、外国人人材の活用が急速に進んでいます。

その中でも近年特に注目されているのが、「インドネシア人材」です。

実際に、

  • 特定技能
  • 技能実習
  • 留学→就職

など、さまざまなルートで来日するインドネシア人が増えています。

本記事では、インドネシア人材の特徴や性格、日本企業との相性について、実務的視点から分かりやすく解説します。

インドネシアとはどんな国?

インドネシアは、東南アジア最大級の人口を持つ国です。

基本情報

  • 人口:約2億8,000万人
  • 首都:ジャカルタ
  • 公用語:インドネシア語
  • 宗教:イスラム教が多数派
  • 平均年齢が若い

非常に若い労働力人口を持つ国として知られています。

なぜ日本でインドネシア人材が増えている?

理由はいくつかあります。

親日的な人が多い

インドネシアでは、日本文化や日本製品への好感度が高い傾向があります。

  • アニメ
  • 日本食
  • 日本企業
  • 日本の安全性

などへの関心も強く、日本就労希望者が多いです。

真面目で協調性が高い

実務上、多くの企業から聞かれる特徴です。

特に、

  • チームワーク重視
  • 礼儀正しい
  • 温厚
  • 指示に素直

という評価を受けるケースがあります。

もちろん個人差はありますが、日本企業文化と比較的相性が良いと言われています。

若い労働力が豊富

インドネシアは若年人口が多く、今後も人材供給が期待されています。

日本企業側から見ると、

  • 長期育成
  • 定着期待

という点で魅力があります。

インドネシア人材の働き方の特徴

人間関係を大切にする

インドネシアでは、「周囲との調和」を重視する文化があります。

そのため、

  • 職場環境
  • 上司との関係
  • 同僚との人間関係

が定着率へ大きく影響することがあります。

宗教への配慮が重要

インドネシアはイスラム教徒が多い国です。

そのため、

  • 礼拝
  • ハラール対応
  • ラマダン期間

などへの理解が重要になる場合があります。

強い叱責文化に弱い場合もある

日本企業でありがちな、

  • 強い口調
  • 厳しい叱責

に精神的負担を感じるケースもあります。

特に外国人雇用では、育成型コミュニケーション」が重要です。

日本企業との相性は良い?

全体的には、「比較的相性が良い」と言われることが多いです。

特に、

  • 協調性
  • 真面目さ
  • 礼儀意識

などが、日本企業文化と合いやすい傾向があります。

インドネシア人材が活躍している業界

特に多いのは以下です。

介護

高齢化社会で需要増加。

建設

特定技能で急増中。

外食業

接客対応力が評価されるケースもあります。

製造業

真面目さ・継続勤務が期待されています。

農業

地方受入れも増えています。

企業側が気を付けたいポイント

日本語教育

日本語力は定着率に大きく影響します。

生活支援

外国人は生活面で不安を抱えるケースがあります。

  • 住居
  • 銀行口座
  • 携帯契約
  • 病院

などの支援が重要です。

宗教理解

無理に日本式へ合わせすぎないことも大切です。

キャリア形成

将来像を示すことで、定着につながりやすくなります。

特定技能制度との相性

インドネシア人材は、特定技能制度との相性が非常に良いと言われています。

理由として、

  • 日本就労希望者が多い
  • 日本語学習意欲が高い
  • 送り出し制度が整備されている

などがあります。

インドネシアの送り出し制度とは?

インドネシアでは、

  • P3MI
  • LPK
  • SO(Sending Organization)

などの仕組みがあります。

これらについては別記事で詳しく解説します。

インドネシア人材採用は「受入れ体制」が重要

実務上、「採用すること」より、「定着すること」の方が重要です。

そのためには、

  • 適切な労務管理
  • 日本語支援
  • 相談体制
  • 生活サポート

などが非常に重要になります。

行政書士に相談するメリット

外国人雇用では、

  • 在留資格
  • 特定技能制度
  • 登録支援機関
  • 受入れ要件

など、専門知識が必要になります。

当事務所では、

  • 特定技能申請
  • 外国人雇用サポート
  • 登録支援機関対応
  • インドネシア人材受入れ支援

などをサポートしております。

まとめ|インドネシア人材は今後さらに注目される可能性

インドネシア人材は、

✔ 若い労働力
✔ 真面目さ
✔ 協調性
✔ 日本との相性

などから、今後さらに注目される可能性があります。

一方で、

✔ 宗教理解
✔ 日本語支援
✔ 生活サポート

など、企業側の受入れ体制も重要です。

外国人雇用を成功させるためには、制度理解と適切なサポートが欠かせません。

お問い合わせ

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ポー行政書士事務所では、外国人雇用・特定技能に関するご相談を承っております。
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