育成就労制度の開始に向けて、多くの企業が「監理支援機関とは何か？」「監理団体との違いは？」と疑問を持っています。
技能実習制度では監理団体が重要な役割を担っていましたが、育成就労制度では「監理支援機関」が受入企業と外国人材を支援する中心的な存在となります。
この記事では、監理支援機関の許可要件や役割、企業が確認すべきポイントについて解説します。
監理支援機関とは？
監理支援機関とは、育成就労制度において受入企業に対する監査や支援を行う機関です。
技能実習制度における監理団体に近い役割を担いますが、育成就労制度では外国人材の保護やキャリア形成支援がより重視されています。
主な業務は次のとおりです。
- 受入企業への定期監査
- 外国人材への相談対応
- 育成計画の確認
- 法令遵守状況の確認
- 転籍支援
- 関係機関との連携
受入企業だけでなく、外国人本人の権利保護も重要な役割となります。
監理支援機関になるための許可要件
監理支援機関として活動するには、主務大臣の許可が必要となる予定です。
現時点で公表されている制度概要では、主に以下のような要件が求められる方向です。
① 適切な運営体制
外国人支援や監査業務を適切に行える体制が必要です。
具体的には、
- 監査担当者の配置
- 相談対応体制
- 個人情報管理体制
- 苦情処理体制
などが求められます。
② 中立性の確保
監理支援機関は受入企業に対して適切な指導・監査を行う必要があります。
そのため、
- 特定企業に支配されていないこと
- 公正な運営が可能であること
などの要件が求められます。
③ 財産的基礎
継続的に業務を行うための財務基盤も必要です。
十分な運営資金が確保されているかが審査対象となります。
④ 法令遵守体制
過去に重大な法令違反がないことも重要です。
監理支援機関自身が法令を遵守し、適切に業務を遂行できることが求められます。
監理団体との違い
技能実習制度の監理団体と監理支援機関は似ていますが、完全に同じではありません。
| 項目 | 監理団体 |
監理支援機関 |
| 制度 | 技能実習 |
育成就労 |
|
主な目的 |
技能移転 |
人材育成・人材確保 |
|
支援内容 |
監査中心 |
監査＋支援 |
| 転籍支援 |
原則困難 |
一定条件で可能 |
育成就労制度では外国人材のキャリア形成や転籍支援の視点が強化されています。
受入企業が確認すべきポイント
育成就労外国人を受け入れる企業は、監理支援機関選びが重要になります。
確認したいポイントは次のとおりです。
外国人雇用の実績
制度理解が不十分な機関ではトラブルにつながる可能性があります。
相談対応体制
夜間や休日の緊急対応が可能か確認しましょう。
支援内容の範囲
- 定期訪問
- 生活支援
- 苦情対応
- 転籍支援
など、どこまで対応してもらえるか確認が必要です。
費用体系の透明性
契約前に費用の内訳を確認し、追加費用の有無も把握しておきましょう。
育成就労制度は監理支援機関との連携が重要
育成就労制度では、受入企業だけでなく監理支援機関も制度運営の重要な役割を担います。
制度開始後は、
- 受入企業
- 監理支援機関
- 登録支援機関
- 行政書士
などが連携しながら外国人材の受入れを進めることになるでしょう。
制度内容は今後も詳細が公表される予定です。
最新情報を確認しながら準備を進めることが大切です。
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- 育成就労制度の受入準備
- 特定技能制度への移行
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