育成就労制度で外国人を採用するには？
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国人人材の受入れが拡大しています。
その中でも注目されているのが、育成就労制度」です。
これは従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
を目的として創設される新制度です。
企業担当者からは、
- どんな流れで採用する？
- 何を準備すればよい？
- 特定技能とどう違う？
- 企業側の負担は？
というご相談も増えています。
本記事では、育成就労制度で外国人を採用する流れと、受入企業が行うべき手続きについてわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とする制度です。
つまり、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
というキャリア形成を前提とした制度設計が想定されています。
まず企業側が確認すべきこと
外国人採用では、「自社が受入れ可能か」を確認する必要があります。
主な確認ポイント
- 対象分野か
- 人手不足状況
- 労務管理体制
- 外国人支援体制
- 過去の法令違反有無
などです。
外国人採用の基本的な流れ
ここから実際の流れを解説します。
① 受入れ計画を検討する
まず、
- どの部署で採用するか
- 何人必要か
- どの業務を任せるか
を整理します。
外国人雇用では、「職務内容の明確化」が非常に重要です。
② 監理支援機関、送り出し機関等を選定する
新制度における外国人採用では、監理団体から監理支援機関へ変更となり、監理支援機関を介した就業となります。
また、インドネシアの送出機関については、下記の形態があります。
- P3MI
- LPK
- SO
特にインドネシアでは、「送出機関選び」が非常に重要です。
悪質機関には注意
実務上、
- 高額手数料
- 教育不足
- 管理体制不備
などの問題もあります。
そのため、「実績と管理体制」を確認することが重要です。
③ 面接・選考を行う
オンライン面接が増えています。
確認ポイントとしては、
- 日本語力
- コミュニケーション能力
- 就労意欲
- 継続意思
などがあります。
④ 雇用契約を締結する
外国人雇用では、「労働条件説明」が非常に重要です。
特に、
- 給与
- 残業
- 寮費
- 控除内容
は明確に説明する必要があります。
外国人だから安く雇えるわけではない
育成就労制度でも、「日本人と同等以上報酬」が基本となります。
⑤ 支援体制を整備する
今後の外国人雇用では、「採用後支援」が非常に重要になります。
例えば、
- 住居確保
- 生活オリエンテーション
- 日本語支援
- 相談対応
などです。
⑥ 在留資格申請を行う
外国人が来日するためには、在留資格手続きが必要です。
主に、
- 在留資格認定証明書交付申請
- 査証（ビザ）取得
などを行います。
入管審査で見られるポイント
■企業の安定性
■労務管理体制
■受入れ必要性
■支援体制
■契約内容の適正性
⑦ 来日・就労開始
来日後は、
- 空港送迎
- 住民登録
- 銀行口座開設
- 携帯契約
など生活支援も重要になります。
企業側が特に注意すべきポイント
① 労務管理
外国人雇用でも、
- 労働基準法
- 最低賃金法
- 社会保険
など、日本人と同様に適用されます。
② 日本語対応
専門用語や曖昧表現は伝わりにくい場合があります。
「やさしい日本語」も有効です。
③ 定着支援
外国人採用では、「採用後のフォロー」が定着率へ大きく影響します。
④ 文化理解
インドネシアなどでは、
- 宗教
- 礼拝
- 食文化
への理解も重要になる場合があります。
育成就労制度で今後重要になること
これからの外国人雇用では、「選ばれる企業」になることが重要です。
そのため、
- 職場環境改善
- 教育体制
- キャリア支援
- コミュニケーション
が重要になります。
特定技能制度との関係
育成就労制度は、「特定技能への入口」としての役割が強くなります。
つまり、育成就労終了後に、特定技能1号へ移行するケースが増えると考えられています。
行政書士へ相談するメリット
育成就労制度では、
- 在留資格
- 外国人雇用制度
- 労務管理
- 入管手続き
など、専門知識が必要です。
当事務所では、
- 外国人雇用サポート
- 特定技能申請
- 受入れ体制整備
- インドネシア人材受入れ支援
などをサポートしております。
まとめ｜育成就労制度では「受入れ体制」が重要
育成就労制度では、
✔ 人材育成
✔ 長期就労
✔ 特定技能移行
✔ 適切な支援
が重視されます。
そのため企業側には、「採用して終わり」ではなく、「長く活躍してもらう環境整備」が求められます。
今後の外国人雇用では、制度理解と適切な受入れ体制整備がますます重要になるでしょう。
■お問い合わせ
・育成就労制度について知りたい
・外国人採用を検討している
・特定技能制度との違いを確認したい
・インドネシア人材採用を進めたい
このような方は、お早めにご相談ください。
ポー行政書士事務所では、外国人雇用・特定技能・育成就労制度に関するご相談を承っております。
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