外国人採用

技能実習から特定技能への移行で不許可になる原因とは？良好修了、分野の関連性、日本語試験免除、支援計画など、実務でよくある失敗例と対策を行政書士が解説します。

技能実習から特定技能へ移行する方法を解説。必要書類、移行要件、試験免除の条件、在留資格変更許可申請の注意点について、行政書士が実務目線でわかりやすく説明します。

特定技能「自動車運送業」の完全ガイド。タクシー業界における外国人ドライバー採用、受入れ条件、日本語要件、外免切替、特定活動55号、在留資格申請まで行政書士がわかりやすく解説します。

深刻化するタクシー業界の人手不足は外国人採用で解決できるのでしょうか。特定技能「自動車運送業」の最新動向、受入れ条件、タクシー会社が知っておくべき課題と今後の展望について行政書士が解説します。

タクシー会社が特定技能外国人を受け入れるメリット・デメリットとは？ドライバー不足解消、採用コスト、日本語要件、支援義務など、受入れ前に知っておくべきポイントを行政書士が解説します。

タクシー業界で特定技能外国人を採用できるようになりました。受入れ条件、日本語要件、二種免許、特定活動55号、必要な在留資格手続きについて行政書士がわかりやすく解説します。

外国人雇用の相談で、あえて「今は難しい」とお伝えすることがあります。その理由や専門家として大切にしている考え方、外国人本人と受入企業双方を守るための判断基準について行政書士が解説します。

外国人採用を検討している企業向けに、採用前に行政書士へ相談するメリットを解説。在留資格の確認、不法就労リスクの回避、特定技能制度への対応など、採用前に確認すべきポイントをわかりやすく紹介します。

育成就労制度における監理支援機関の役割や許可要件を行政書士がわかりやすく解説。受入企業が知っておくべき監理団体との違い、支援内容、注意点について紹介します。