育成就労制度ではどの職種が対象になる？
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国人人材制度の見直しが進んでいます。
その中で注目されているのが、「育成就労制度」です。
これは従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
を目的として創設される新制度です。
企業担当者からは、
- どの業界が対象？
- 今後どの職種が増える？
- 特定技能との関係は？
- 自社でも受入れ可能？
という相談も増えています。
本記事では、育成就労制度の対象職種一覧、受入れ可能分野、今後の制度動向について行政書士がわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とする制度です。
つまり、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
という流れを前提とした制度設計が想定されています。
なぜ対象職種が注目されているのか？
従来の技能実習制度では、多くの職種が存在していました。
しかし今後は、「人手不足分野」との連携がより重視される方向です。
つまり、特定技能対象分野との関係が非常に重要になります。
現時点で想定される主な対象分野
今後の詳細制度設計によりますが、現時点では、「特定技能対象分野」を中心に検討される可能性が高いと考えられています。
① 介護分野
高齢化に伴い、最も人材不足が深刻な分野の一つです。
介護分野では、
- 介護補助
- 施設介護
- 身体介護
などで外国人人材が活躍しています。
また将来的には、介護福祉士取得を目指すケースもあります。
② 建設分野
建設業では、
- 型枠施工
- 左官
- 鉄筋施工
- 内装仕上げ
など多くの職種があります。
インフラ維持や再開発需要もあり、今後も需要が高い分野です。
③ 農業分野
農業では、
- 耕種農業
- 畜産農業
などで外国人人材が活躍しています。
季節変動への対応も重要です。
④ 外食業分野
外食業では、
- 接客
- 調理補助
- 店舗運営補助
などの業務があります。
人手不足が続いており、外国人採用が拡大しています。
⑤ 飲食料品製造業
食品工場などでは、
- 加工
- 包装
- 製造ライン業務
などで多くの外国人が働いています。
⑥ 宿泊分野
ホテル・旅館業界では、
- フロント
- 接客
- 清掃
- レストラン対応
などで外国人人材需要が増えています。
⑦ 自動車運送業
近年追加された分野として、
- トラック運送
- バス運転手
- タクシー運転手
などがあります。
物流・交通インフラ維持の観点から注目されています。
⑧ 工業製品製造業
製造分野では、
- 機械加工
- 組立
- 金属加工
など多様な業務があります。
今後追加・変更される可能性は？
十分にあります。
今後は、
- 人手不足状況
- 業界要望
- 制度運用状況
などを踏まえて対象分野が見直される可能性があります。
特定技能との関係が重要
育成就労制度は、「特定技能への入口」として設計される方向です。
そのため、特定技能対象分野との整合性が非常に重要になります。
育成就労→特定技能の流れ
想定される流れとしては、
育成就労で基礎育成
↓
技能・日本語力向上
↓
特定技能1号へ移行
↓
一部分野で特定技能2号へ移行
となります。
企業側に求められること
今後の外国人雇用では、「受入れ体制」がより重視されます。
特に重要なポイント
■適切な労務管理
■日本語支援
■生活支援
■キャリア形成支援
■ハラスメント防止
転籍制度への対応も必要
育成就労制度では、一定条件下で転籍が認められる方向です。
つまり今後は、「選ばれる企業」になる必要があります。
インドネシア人材との相性
近年、インドネシア人材は、
- 真面目
- 協調性が高い
- 日本文化への関心が高い
などから、多くの業界で注目されています。
特に、
- 介護
- 建設
- 外食
- 製造
などで採用が増えています。
今後の外国人雇用で重要になる視点
これからは、「安価な労働力」という考えではなく、「長く活躍してもらう人材育成」が重要になります。
そのため、
- 教育
- 定着支援
- キャリア支援
が非常に重要になります。
行政書士へ相談するメリット
育成就労制度や特定技能制度では、
- 在留資格
- 外国人雇用制度
- 支援体制整備
- 入管手続き
など、専門知識が必要です。
当事務所では、
- 外国人雇用サポート
- 特定技能申請
- 育成就労制度対応
- インドネシア人材受入れ支援
などをサポートしております。
まとめ｜育成就労制度は「人材育成型制度」へ
育成就労制度では、
✔ 特定技能との連携
✔ 人材育成重視
✔ 長期就労を意識
✔ 幅広い人手不足分野対応
が大きな特徴になります。
今後の外国人雇用では、「採用後の育成と定着」がますます重要になるでしょう。
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