育成就労制度では「適切な労務管理」が非常に重要になる
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国人人材制度の大きな見直しが進んでいます。
その中で注目されているのが、「育成就労制度」です。
これは従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
- 外国人保護
を重視した制度として創設される方向です。
しかし一方で、
- 労務管理で何を注意すべき？
- 不適切受入れとは？
- 入管はどこを見ている？
- 企業側のリスクは？
というご相談も増えています。
今後の外国人雇用では、「採用できるか」だけではなく、「適切に受入れ・管理できるか」が非常に重要になります。
本記事では、育成就労制度で注意すべき労務管理と、不適切受入れを防ぐポイントについて行政書士がわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とする制度です。
想定される流れは、
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
となっています。
つまり、「長期的な外国人人材育成」を前提とした制度設計です。
なぜ労務管理が重要視されるのか？
従来の技能実習制度では、
- 長時間労働
- 賃金未払い
- 違法控除
- ハラスメント
- 失踪問題
などが社会問題となりました。
そのため今後は、「外国人保護」が制度の中心になります。
つまり企業側には、「適切な労務管理体制」が強く求められるようになります。
不適切受入れとは？
不適切受入れとは、外国人を適正に受入れていない状態を指します。
主な問題例
■最低賃金違反
■違法な残業
■給与未払い
■不当な給与控除
■パスポート保管
■暴言・ハラスメント
■危険作業の強要
■生活環境悪化
これらは重大リスクになる
不適切受入れがある場合、
- 在留資格不許可
- 受入停止
- 行政指導
- 企業名公表
などにつながる可能性があります。
特に注意すべき労務管理ポイント
① 労働時間管理
外国人であっても、日本人と同様に労働基準法が適用されます。
注意ポイント
■残業時間
■休日労働
■深夜労働
■36協定
「人手不足だから」は通用しない
特に、
- 建設
- 外食
- 製造
- 介護
などでは長時間労働リスクがあります。
② 給与管理
給与トラブルは非常に多い分野です。
注意すべきポイント
■最低賃金以上か
■残業代計算
■控除内容
■寮費設定
■給与明細説明
違法控除に注意
例えば、
- 高額寮費
- 不明な控除
- 強制積立
などは問題になる可能性があります。
③ ハラスメント対策
外国人は、
- 言語の壁
- 立場の弱さ
から、ハラスメント被害を受けやすい場合があります。
特に注意されるもの
■暴言
■差別発言
■威圧的指導
■暴力
■宗教差別
インドネシア人材では宗教配慮も重要
インドネシア人材では、
- 礼拝
- ハラール
- ラマダン
などへの理解が重要になる場合があります。
文化理解不足は、「定着率低下」にもつながります。
④ 安全衛生管理
外国人は日本語理解不足から、労災リスクが高まる場合があります。
重要な対策
■やさしい日本語
■多言語マニュアル
■写真・図解活用
■定期安全教育
建設業では特に重要
建設分野では、
- 墜落
- 重機事故
- 感電
など重大事故リスクがあります。
⑤ 生活支援・相談体制
今後は、「生活支援」も重視されます。
主な支援内容
■住居支援
■銀行口座開設
■役所手続き
■相談窓口設置
■定期面談
「孤立」を防ぐことが重要
外国人が孤立すると、
- 失踪
- トラブル
- メンタル不調
につながる場合があります。
転籍制度時代に必要な考え方
育成就労制度では、一定条件下で転籍可能となる方向です。
つまり今後は、「選ばれる企業」になる必要があります。
選ばれる企業の特徴
■人間関係が良い
■相談しやすい
■教育体制がある
■給与が明確
■将来性が見える
行政書士へ相談するメリット
育成就労制度では、
- 在留資格
- 外国人雇用制度
- 労務管理
- 支援体制整備
など、専門知識が必要になります。
当事務所では、
- 外国人雇用サポート
- 特定技能申請
- 育成就労制度対応
- インドネシア人材受入れ支援
などをサポートしております。
まとめ｜今後の外国人雇用は「適切管理」が必須
育成就労制度では、
✔ 労働時間管理
✔ 給与管理
✔ ハラスメント防止
✔ 安全衛生管理
✔ 生活支援
などが非常に重要になります。
今後の外国人雇用では、「安く雇う」ではなく、「安心して長く働ける環境づくり」が企業に求められる時代になるでしょう。
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