育成就労制度とは？外国人雇用制度が大きく変わる時代へ
近年、日本では深刻な人手不足を背景に、「外国人人材の活用」が急速に広がっています。
その中で大きな注目を集めているのが、「育成就労制度」です。
これは従来の技能実習制度を見直し、
- 人材育成
- 人材確保
- 外国人保護
を重視した新制度として創設される方向となっています。
企業担当者からは、
- 技能実習と何が違う？
- 特定技能との関係は？
- 転籍は自由になる？
- 企業側にどんな義務がある？
- インドネシア人材との相性は？
といったご相談も増えています。
本記事では、「育成就労制度の全体像」を総まとめとしてわかりやすく解説します。
各テーマの詳細記事も紹介しておりますので、ぜひ参考にしてください。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、「特定技能1号水準の人材育成」を目的とする制度です。
従来の技能実習制度を発展的に見直し、
- 人材育成
- 人材確保
- 長期就労支援
を重視した制度へ移行する方向です。
想定されるキャリアルート
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
つまり、「長く日本で活躍できる外国人人材育成」が制度の大きな目的となっています。
技能実習制度との違いとは？
従来の技能実習制度では、
- 国際貢献目的
- 原則転籍不可
- 人権問題指摘
などがありました。
一方、育成就労制度では、
✔ 人材確保目的を明確化
✔ 外国人保護強化
✔ 一定条件下で転籍可能
✔ 特定技能移行を前提化
など、大きな変更が予定されています。
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育成就労制度で外国人を採用する流れ
企業が育成就労制度を利用する場合、「採用前準備」が非常に重要になります。
主な流れ
■受入れ要件確認
■送り出し機関選定
■外国人募集・面接
■支援体制整備
■在留資格申請
■入国・就労開始
採用後の支援も重要
今後は、「採用して終わり」ではなく、「定着支援」が非常に重要になります。
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特定技能との関係とは？
育成就労制度は、「特定技能への移行」を前提とした制度設計です。
そのため、
- 日本語能力
- 技能評価
- キャリア形成
が重要になります。
今後期待される流れ
育成就労
↓
特定技能1号
↓
特定技能2号
つまり、「長期雇用型外国人制度」へ変化していく可能性があります。
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育成就労と特定技能の関係とは？移行ルートと将来性をわかりやすく解説
対象職種・分野はどうなる？
今後は、
- 建設業
- 介護業界
- 外食業
- 製造業
- 農業
など、多くの分野で活用が期待されています。
今後のポイント
■人手不足分野重視
■地域産業支援
■特定技能との連動
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企業に求められる支援内容とは？
育成就労制度では、「外国人支援」が非常に重要になります。
主な支援内容
■生活支援
■日本語支援
■相談対応
■労務管理
■キャリア支援
今後は「定着率」が重要
これからの外国人雇用では、「何人採用したか」ではなく、「どれだけ定着したか」が重要になるでしょう。
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育成就労制度のメリット・デメリット
企業側メリット
✔ 人材確保
✔ 若手人材活用
✔ 長期戦力化
✔ 特定技能移行期待
企業側デメリット
✔ 支援負担増加
✔ 労務管理強化必要
✔ 転籍リスク
外国人側メリット
✔ キャリア形成
✔ 特定技能移行
✔ 保護強化
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育成就労制度のメリット・デメリット｜企業側と外国人側双方の視点で解説
労務管理で注意すべきポイント
今後は、「適切な労務管理」が非常に重要になります。
注意ポイント
■長時間労働
■違法控除
■ハラスメント
■安全衛生管理
■相談環境整備
不適切受入れは大きなリスク
場合によっては、
- 受入停止
- 行政指導
- 不許可
につながる可能性があります。
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転籍ルールはどう変わる？
従来の技能実習制度では、「原則転籍不可」でした。
しかし育成就労制度では、「一定条件下で転籍可能」となる方向です。
今後重要になること
■選ばれる企業づくり
■定着率向上
■職場環境改善
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インドネシア人材との相性
近年特に注目されているのが、「インドネシア人材」です。
主な特徴
✔ 真面目
✔ 協調性が高い
✔ 親日的
✔ 長期就労志向
一方で重要なポイント
■宗教理解
■礼拝配慮
■ハラール理解
■送り出し機関選び
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行政書士へ相談するメリット
育成就労制度では、
- 在留資格
- 外国人雇用制度
- 支援体制
- 労務管理
など、多くの専門知識が必要になります。
行政書士がサポートできる内容
■在留資格申請
■受入れ体制整備
■制度説明
■不許可リスク対策
■送り出し機関連携支援
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今後の外国人雇用で重要になる考え方
これからの外国人雇用では、「安価な労働力」という考え方ではなく、「長く活躍してもらう人材育成」が重要になります。
そのため、
- 日本語教育
- 生活支援
- キャリア支援
- 文化理解
などが今後ますます重要になるでしょう。
ポー行政書士事務所のサポート内容
当事務所では、
- 育成就労制度相談
- 特定技能申請
- 外国人雇用サポート
- インドネシア人材受入れ支援
- 登録支援機関相談
などをサポートしております。
まとめ｜育成就労制度は「定着・育成型」へ大きく変わる
育成就労制度では、
✔ 外国人保護強化
✔ 特定技能移行重視
✔ 定着支援重視
✔ 転籍制度導入
✔ 労務管理強化
など、大きな制度変更が予定されています。
今後の外国人雇用では、「採用後にどう育成し、長く活躍してもらうか」が成功の鍵になるでしょう。
■お問い合わせ
・育成就労制度について詳しく知りたい
・外国人採用を検討している
・インドネシア人材受入れを進めたい
・特定技能制度との違いを確認したい
・受入れ体制を整備したい
このような方は、お早めにご相談ください。
ポー行政書士事務所では、外国人雇用・特定技能・育成就労制度に関するご相談を承っております。
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