外国人雇用 【相談事例】ホームページから外国人雇用の問い合わせがありました｜行政書士として考えたこと
ホームページから外国人雇用に関するお問い合わせをいただいた実例をご紹介します。企業が抱える不安や行政書士として考えたこと、相談前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
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外国人雇用 監理支援機関の許可要件とは？
育成就労制度における監理支援機関の役割や許可要件を行政書士がわかりやすく解説。受入企業が知っておくべき監理団体との違い、支援内容、注意点について紹介します。
特定技能1号 育成就労制度の「単独型」と「監理型」の違いとは？
育成就労制度の「単独型」と「監理型」の違いを事業者向けにわかりやすく解説。受入れ方法や監理支援機関の役割、メリット・デメリット、どちらが適しているかを行政書士が解説します。
育成就労 外食業の外国人採用はすぐできる？行政書士が初回相談で確認する5つのポイント
外食業で外国人採用を検討中の企業様へ。特定技能外国人の採用は「すぐ働ける」とは限りません。行政書士が初回相談で確認する5つのポイントをわかりやすく解説します。東京都青梅市のポー行政書士事務所がサポートします。
特定技能1号 特定技能1号（外食業）で外国人を採用したい｜制度確認前に進めてはいけない理由
外食業で特定技能1号外国人の採用を検討している企業向けに、採用前に確認すべき制度要件や注意点を行政書士が解説。試験要件、協議会加入、支援体制、不法就労リスクなどをわかりやすく紹介します。
外国人雇用 外国人雇用で最初に確認すべきポイントとは？
外国人雇用を検討している企業必見。採用前に確認すべき在留資格、就労制限、雇用条件、届出義務などの基本事項を行政書士がわかりやすく解説します。外国人雇用の第一歩としてご活用ください。
特定技能２号 2026年最新｜外食業で育成就労外国人を採用できる？現時点での課題と注意点を行政書士が解説
2026年時点で、外食業において育成就労外国人を採用できるのかを行政書士が解説。制度の現状、特定技能との違い、受入れ開始時期の見通し、企業が今から準備すべきポイントをわかりやすく紹介します。
技術・人文知識・国際業務 永住許可申請中に転職しても大丈夫？｜技術・人文知識・国際業務ビザで注意すべきポイントを行政書士が解説
永住許可申請中に転職しても問題ないのでしょうか？技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）の在留資格で働いている方から、最近よくいただくご相談があります。「永住許可申請中ですが、会社の業績悪化により転職を考えています。」「転職すると永住...
日本語能力 特定技能の日本語要件完全ガイド
特定技能の日本語要件を行政書士が徹底解説。N4が必要なケース、技能実習修了者の試験免除、農業分野の注意点、在留資格変更手続きまで、受入企業と外国人本人が知っておくべきポイントをまとめました。
日本語能力 特定技能への移行で試験免除はある？｜技能実習修了者の在留資格変更手続きを解説
技能実習修了者は特定技能への移行時に日本語試験や技能試験が免除される場合があります。本記事では、試験免除の条件や在留資格変更手続きの流れ、注意点について行政書士がわかりやすく解説します。