特定技能

外国人雇用の相談で、あえて「今は難しい」とお伝えすることがあります。その理由や専門家として大切にしている考え方、外国人本人と受入企業双方を守るための判断基準について行政書士が解説します。

外国人採用を検討している企業向けに、採用前に行政書士へ相談するメリットを解説。在留資格の確認、不法就労リスクの回避、特定技能制度への対応など、採用前に確認すべきポイントをわかりやすく紹介します。

ホームページから外国人雇用に関するお問い合わせをいただいた実例をご紹介します。企業が抱える不安や行政書士として考えたこと、相談前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。

育成就労制度における監理支援機関の役割や許可要件を行政書士がわかりやすく解説。受入企業が知っておくべき監理団体との違い、支援内容、注意点について紹介します。

育成就労制度の「単独型」と「監理型」の違いを事業者向けにわかりやすく解説。受入れ方法や監理支援機関の役割、メリット・デメリット、どちらが適しているかを行政書士が解説します。

外国人雇用を検討している企業必見。採用前に確認すべき在留資格、就労制限、雇用条件、届出義務などの基本事項を行政書士がわかりやすく解説します。外国人雇用の第一歩としてご活用ください。

2026年時点で、外食業において育成就労外国人を採用できるのかを行政書士が解説。制度の現状、特定技能との違い、受入れ開始時期の見通し、企業が今から準備すべきポイントをわかりやすく紹介します。