在留資格

特定技能外国人を受入れる際に職業紹介事業許可は必要なのか？有料職業紹介・無料職業紹介との違い、人材紹介会社の役割、登録支援機関との違い、違法紹介のリスクまで行政書士がわかりやすく解説します。

登録支援機関へ委託するメリット・デメリットを行政書士が徹底解説。自社支援との違い、費用、実務負担、定着率、不適切支援リスクなど、特定技能外国人受入れ企業が知るべきポイントを紹介します。

特定技能外国人に必要な義務的支援10項目について行政書士が徹底解説。登録支援機関との違い、企業側の実務負担、注意点、定着率向上のポイントまでわかりやすく紹介します。

登録支援機関とは何かを行政書士が徹底解説。特定技能外国人受入れ企業が知るべき支援内容、委託費用、義務、選び方、注意点までわかりやすく紹介します。

育成就労制度を行政書士へ相談するメリットについて解説。外国人雇用、在留資格申請、受入れ体制整備、送り出し機関対応、特定技能移行など、企業側の実務ポイントをわかりやすく紹介します。

育成就労制度の対象職種一覧について行政書士が解説。介護・建設・農業など受入れ可能分野、特定技能との関係、今後の制度動向や企業が注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。

育成就労制度で外国人を採用する流れを行政書士が解説。受入企業が行うべき手続き、送り出し機関・監理支援機関との関係、注意点や実務ポイントをわかりやすく紹介します。

育成就労制度とは何かを行政書士が解説。技能実習制度との違い、特定技能との関係、転籍ルール、企業側の注意点など最新制度変更ポイントをわかりやすく紹介します。

特定技能1号の雇用形態について行政書士が解説。フルタイム要件、直接雇用の原則、派遣が認められる分野、非常勤との違い、企業が注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。

特定技能でインドネシア人を採用する流れを行政書士が解説。募集・送り出し機関・面接・在留資格申請・入国後支援まで、企業向けにわかりやすく紹介します。