インドネシア人材の採用が増えている理由とは？
近年、日本国内では深刻な人手不足が続いています。
特に、
- 介護
- 建設
- 外食
- 製造業
- 農業
などの分野では、外国人人材の活用が急速に進んでいます。
その中でも近年特に注目されているのが、「インドネシア人材」です。
実際に、特定技能や技能実習制度を活用して、インドネシア人を採用する企業は年々増加しています。
では、なぜインドネシア人材がこれほど注目されているのでしょうか？
本記事では、インドネシア人材を採用するメリットや、日本企業との相性について、実務的視点から分かりやすく解説します。
なぜインドネシア人材が注目されるのか？
① 若い労働力人口が豊富
インドネシアは世界有数の人口大国です。
特に若年層人口が多く、
- 将来的な人材供給力
- 長期就労期待
という点で、日本企業から高く注目されています。
② 日本で働きたい人が多い
インドネシアでは、日本への関心が非常に高い傾向があります。
- 日本文化
- 日本企業
- 日本の安全性
- 安定した収入
などに魅力を感じ、日本就労を希望する人材が多くいます。
③ 特定技能制度との相性が良い
インドネシアでは、
- 日本語教育
- 技能教育
- 送り出し制度
が比較的整備されています。
そのため、特定技能制度との相性が良い国として注目されています。
インドネシア人材を採用するメリット
① 真面目で協調性が高い
実務上、多くの企業から聞かれる特徴です。
特に、
- 礼儀正しい
- 協調性がある
- 真面目
- 指示に素直
など、日本企業文化と比較的相性が良いと言われています。
② 長期就労を希望する人が多い
日本で長く働きたいと考える人も多く、
- 定着率
- キャリア形成
につながるケースがあります。
③ 学習意欲が高い
日本語習得や技術習得に前向きな人材も多く見られます。
特に、
- 日本語学校
- 特定技能試験対策
- 技能実習
などへ積極的に取り組む傾向があります。
④ 幅広い業種で活躍できる
インドネシア人材は、多くの分野で活躍しています。
■介護
コミュニケーション力や優しさが評価されるケースがあります。
■建設
特定技能で採用増加中です。
■外食業
接客業務への適応力も期待されています。
■製造業
継続勤務を期待する企業も多いです。
■農業
地方での受入れも増加しています。
技能実習・特定技能での違い
技能実習
技能移転を目的とした制度。
- 一定期間の技能習得
- 帰国前提要素あり
特定技能
人手不足分野の労働力確保を目的とした制度。
- 即戦力人材
- 就労中心
- 転職可能性あり
近年は特定技能への注目が特に高まっています。
インドネシア人材採用で注意したい点
① 日本語力には個人差がある
採用前確認が重要です。
② 宗教への理解が必要
インドネシアではイスラム教徒が多いです。
そのため、
- 礼拝
- 食事
- ラマダン
などが宗教上ありますが、日本就労場面では、日本の生活に則したた対応が見られています。
③ 受入れ体制が重要
外国人採用は、「採用して終わり」ではありません。
- 生活支援
- 労務管理
- 相談対応
など、受入れ体制が定着率へ大きく影響します。
送り出し機関選びも重要
インドネシア人材採用では、
- P3MI
- LPK
- SO（Sending Organization）
などの送り出し機関が関わる場合があります。
実務上は、「どの送り出し機関を選ぶか」も非常に重要です。
特定技能制度では登録支援機関も重要
特定技能外国人を受け入れる場合、
- 生活支援
- 行政手続支援
- 日本語学習支援
などが必要になります。
登録支援機関を活用する企業も多くあります。
行政書士へ相談するメリット
外国人雇用では、
- 在留資格
- 特定技能制度
- 支援計画
- 入管申請
など、専門知識が必要です。
当事務所では、
- 特定技能申請
- 外国人雇用サポート
- 登録支援機関対応
- インドネシア人材受入れ支援
などをサポートしております。
まとめ｜インドネシア人材は今後さらに重要に
インドネシア人材は、
✔ 若い労働力
✔ 真面目さ
✔ 協調性
✔ 日本との相性
などから、今後さらに重要性が高まる可能性があります。
一方で、
✔ 日本語支援
✔ 宗教理解
✔ 生活サポート
など、受入れ体制整備も非常に重要です。
外国人採用を成功させるためには、制度理解と適切なサポートが欠かせません。
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